安徽快三走势图定牛:培訓體系

  • 梳理多通道發展路線,設計橫向與縱向相結合的發展路徑,拓寬人才發展平臺;并建立職業發展與待遇提升、學習發展、崗位晉升等方面的有效聯系。
  • 人才測評的收益:企業需打造可持續發展的精英化人才梯隊,方能應對未來競爭。
  • 中大咨詢提出“人才標準建立、人才測評甄選、人才培養發展、人才考核評估”的操作思路;并根據項目邏輯定制化開發人才管理系統建設,實現集人才評價、培養與晉升選拔的“三位一體四中心”(“考試中心、測評系統、學習系統、評估中心”)全流程提供..
  • 中大咨詢針通過自有診斷模型和工具包,嚴格按照“調研→診斷→優化→規劃”的流程,從現象入手,深入分析誘發現象的原因,對照提出改進建議,助力客戶把握現狀,優化提升和配置,推動培訓體系真正落地執行。
  • 中大學習發展路徑圖構建是中大咨詢資深專家團隊結合國際上最新的學習路徑規劃技術,結合國際500 強企業的最佳實踐,通過對企業的關鍵業務分析、關鍵崗位典型勝任力快速構建和內部學習資源的評估與優化等,對企業內部的關鍵崗位或戰略性崗位規劃一套..
  • 中大咨詢通過企業大學診斷模型對企業現有培訓資源與能力現狀進行診斷,發現企業大學的建設或者優化的資源與能力基??;使企業大學能實現“上接戰略,下接績效”的功能。
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